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 Beratung + Therapie | Supervision
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SupervisionSupervision ist eine Methode, um einzelne Menschen, Teams, Gruppen und Organisationen bei der Reflexion und Verbesserung ihres beruflichen Handelns professionell zu begleiten. Je nach Auftrag stehen die Methodenkompetenz, die Rollenerwartungen, die Beziehung zwischen Supervisand und Klient, die Zusammenarbeit im Team bzw. in der Organisation im Mittelpunkt des Supervisionsprozesses.
Das Bodensee-Institut bietet: Einzelsupervision/CoachingEine Einzelsupervision unterstützt Personen dabei, die berufliche Rolle zu reflektieren und eine Krise zu meistern. Sie begleitet Menschen dabei, die Balance zwischen dem persönlichen und beruflichen Werdegang neu auszuloten und übernommene Aufgaben zu bewältigen. kann dabei unterstützen, die berufliche Rolle zu reflektieren und eine berufliche Krise zu meistern. Sie begleitet Menschen dabei, die Balance zwischen dem persönlichen und beruflichen Werdegang neu auszuloten oder um eine neu übernommene Aufgabe zu bewältigen. TeamsupervisionTeamsupervision dient der Lösung von Problemen, die sich in einer Einrichtung bzw. einem Team, unabhängig von einzelnen KlientInnen, immer wieder stellen. In der gemeinsamen Auseinandersetzung mit Team- oder Leitungsfragen können Schwierigkeiten benannt und konstruktiv diskutiert werden. In diesem Prozess versteht sich die SupervisorIn als ImpulsgeberIn, deren Interventionen darauf zielen, dass MitarbeiterInnen ihre Handlungsmöglichkeiten innerhalb des Systems erweitern können, um ihren weiteren Arbeitsprozess positiv zu gestalten. FallsupervisionSystemische Fallsupervision versteht sich als eine Möglichkeit, das eigene Handeln im KollegInnenkreis zur Diskussion zu stellen und kritisch zu reflektieren. Gemeinsam werden neue Perspektiven und Handlungsstrategien eröffnet, die dem Supervisanden ermöglichen, seine Arbeit zielgerichteter und angenehmer zu gestalten. Neben den Fallsupervisionen in Einrichtungen bietet das Bodensee-Institut für alle Interessierte eine offene Fallsupervisionsgruppe an. Systemische OrganisationsberatungDie Systemische Organisationsberatung geht davon aus, dass sich komplexe Probleme nur unter Berücksichtigung aller am Arbeitsprozess Beteiligten lösen lassen. Die MitarbeiterInnen werden als "Experten des Problems" betrachtet. Die SupervisorIn regt über Fragestellungen und Coaching eine Neuorganisation von Arbeitsbeziehungen und Arbeitsabläufen an und ermöglicht dadurch das Entstehen eines neuen Gleichgewichts innerhalb des Organisationssystems.
Anfragen bezüglich Supervisionen richten Sie bitte direkt an: Katarina Vojvoda-Bongartz
Margit Löchte |
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